Чтобы претендовать на выплаты от государства, надо проработать в Штатах не менее 10 лет. Это минимальный срок, дающий право рассчитывать на начисления. Такое правило затрагивает всех пребывающих на американской территории – в том числе иностранцев, решивших обосноваться здесь. Все дело в том, что с каждого жителя страны, оформленного на работе официально, в пенсионный фонд взимают определенный процент от зарплаты. Каждый год всем трудящимся гражданам начисляют 4 кредита – тут они называются «поинтами». Чтобы обеспечить себе пенсию в Америке, у человека должно накопиться 40 «поинтов». Выходит, для получения этого количества отработать надо как минимум 10 лет.
Накопительная часть пенсии в США
Кроме государственной пенсии, положенной всем гражданам, в Америке развита накопительная система. Она представлена государственными и частными фондами, которые хранят сбережения будущих пенсионеров, инвестируют их в инструменты с различным уровнем доходности и дополнительно зарабатывают на этом.
Американцы могут самостоятельно открыть пенсионный счет в любом из этих фондов и перечислять часть дохода, но чаще это делают работодатели. Компании заботятся об уровне жизни сотрудников на пенсии и направляют в фонды до 50% заработной платы. Окончательная доля взносов устанавливается в трудовом договоре индивидуально для каждого. Эта система, получившая название 401(k), развита в государственном секторе. Органы власти и госучреждения заинтересованы в максимальном размере выплат для работников.
Получить все накопленные средства с процентами можно в любой момент, начиная с 59,5 лет. Для этого придется заплатить налог на доходы и штраф, который составляет 10% от суммы, за исключением приобретения инвалидности или проблем со здоровьем. При снятии денег после достижения пенсионного возраста налоги и штрафы не взимаются.
Виды пенсионного обеспечения
Однако американские пенсионеры получают не только государственные пособия. На пенсионное обеспечение можно рассчитывать также со средств накоплений. Обычно каждая крупная фирма располагает собственным пенсионным фондом, куда работники вправе отправлять часть заработка.
Обеспечение с целью получения пенсии в США по старости можно организовать также в рамках негосударственной системы. Для этого граждане открывают счета, куда по собственному желанию переводят деньги. Ими они потом распоряжаются после ухода с работы или при достижении определенного возраста.
Какая пенсия в Америке у военных и полицейских
Те люди, которые трудятся на государство, получают пособия по другой схеме. Она предполагает, что к основной сумме прибавляются отдельные сборы, перечисленные в спецфонды. В эту категорию входят преподаватели, медицинские работники, полицейские, пожарные, военные.
Примечательно, что у американских госслужащих в США пенсионный возраст в 2023 году, как и раньше, начинается по-другому, не как у обычных резидентов. Они вправе рассчитывать на полноценные пособия уже после 20 лет службы. А если обратиться к законам, можно узнать, что прослуживший 20 лет в мирное время либо провоевавший в американской армии хоть 1 день военнослужащий причисляется к ветеранам. Этой категории предоставляют многочисленные льготы.
Офицерам и генералам начисляют от 1.585 USD до 18.061 USD – в зависимости от выслуги лет. Уорент-офицерам – от 1.999 USD до 8.776 USD. У полицейских выплаты аналогичные, как и у военных. Уйти с работы им позволено после 20 лет службы.
В Нью-Йорке те пенсионеры, что служили в полиции, получают примерно 53.000 USD ежегодно. У бывших сержантов, моряков, пилотов в месяц выходит то 780 USD до 1.770 USD. У старших офицеров пособия стартуют с суммы в 5.000 USD.
Возраст выхода на пенсию в Америке в 2023 году
Для определения возраста выхода на пенсию в США в 2023 году необходимо обратиться к понятию «полный пенсионный возраст» (Full retirement age, FRA). Этот возраст определяет минимальный возраст, который человек должен достичь, чтобы иметь право на получение пенсионных пособий от Social Security.
Важно учесть, что в интернете можно наткнуться на устаревшую информацию о возрасте выхода на пенсию в США, так как этот возраст изменялся. Поэтому актуальным является возраст выхода на пенсию в США именно на 2023 год.
Официальный возраст выхода на пенсию в США в 2023 году составляет 67 лет и не изменился по сравнению с 2022 годом. Однако существуют несколько важных особенностей:
- Пенсионный возраст в США одинаков для мужчин и женщин.
- В США есть возможность выйти на пенсию раньше, и каждый год тысячи американцев пользуются этим правом.
- Как и в России, в США недавно произошли изменения в возрасте выхода на пенсию, и в настоящее время действует переходный период. В рамках этого периода некоторые граждане могут выйти на пенсию не в 67 лет, а в 66 или 65 лет.
Базовый возраст выхода на пенсию в США в 2023 году составляет 67 лет для людей, родившихся после 1960 года.
Для людей, родившихся с 1943 по 1954 годы, пенсионный возраст в 2023 году составляет 66 лет. Далее, начиная с 1955 по 1959 годы, пенсионный возраст увеличивается на два месяца каждый новый год. Например, человек, родившийся в 1959 году, имеет право выйти на пенсию в 66 лет и 10 месяцев.
Такая градация возрастов выхода на пенсию в США имеет некоторые сходства с пенсионной системой в России, где также произошли изменения в возрасте выхода на пенсию и были введены постепенные изменения для граждан с разным годом рождения.
Особые случаи досрочного ухода
Военнослужащим достаточно 20 лет службы, чтобы претендовать на выплаты. Ранения и травмы считаются уважительной причиной уйти ещё раньше этого срока. У полицейских другие требования: не меньше 55 лет, стаж минимум 20.
Другие категории граждан могут уйти в 62 года по специальному заявлению.
В каких случаях возможно:
- скоплено достаточно денег для обеспеченной старости;
- работа связана с тяжёлым физическим трудом;
- специальность находится под постоянным действием психических нагрузок;
- инициатива работодателя, которые устанавливают корпоративные стандарты для ухода.
Пенсионный возраст в Европе
В Европейских странах действуют разные условия выхода на пенсию и пенсионные системы, но разброс пенсионных возрастов не очень большой. Еврокомиссия обсуждает планы выхода на 70-летний пенсионный рубеж к 2060г.
Нижняя граница для женщин – в Беларуси (58 лет). Верхняя – 67 лет в ряде стран (Норвегия, Италия, Исландия, Греция).
Для мужчин нижняя планка находится пока на уровне 60 лет – в Словении, частично на Украине. Верхняя – 69,5 лет в Албании, далее по 67 – в Норвегии, Италии, Исландии, Израиле, Греции.
В настоящее время проходят пенсионные реформы в Австрии, Азербайджане, Беларуси, Болгарии, Великобритании, Германии, Латвии, Литве, Молдове, Польше, России, Румынии, Сербии, Украине, Франции, Эстонии.
Это интересно: Единственной страной, снизившей в последние годы пенсионную планку, является Польша. С 2017 г планка опустилась с 67 лет до 60.
Проблемы американской пенсионной системы
В последние годы наблюдается спад популярности пенсионной реформы в США по следующим причинам:
- С 2014 года было замечено снижение рождаемости в Америке. Это сильно отразилось на государственном бюджете, поскольку до этого (с конца 20 века и в первое десятилетие 21 века) дети составляли самую большую возрастную группу в США. Теперь же из-за «застоя» налоговые поступления уменьшились, и соответственно обеспечить пенсионными выплатами всё население Америки стало довольно сложным делом.
- В несколько раз возросло число безработных граждан, а также физических лиц, не получающих «белую» зарплату.
- Доходы американцев резко упали за последние полвека. Связано это с первым пунктом (уменьшением рождаемости) и снижением налоговых поступлений в казну. Вместе с тем правительство должно выплачивать хорошие пенсии тем гражданам, что на протяжении многих лет платили в казну страны.
- Ценные бумаги (акции, облигации), которые предприятия покупали на деньги вкладчиков, стали обесцениваться.
- Муниципалитет, не имеющий достаточного бюджета, временами берёт средства из ПФ, что, понятное дело, сказывается на размере пенсионных выплат гражданам.
Выбраться из кризиса пенсионной реформы предлагается за счет увеличения пенсионного возраста с урезанием размера пенсий. Возможно, это поможет спасти пенсионную систему и сделать её достаточно устойчивой к переменам, однако такое решение приведёт к недовольству американского населения.
Проблемы американской пенсионной системы
Наиболее пессимистично настроенные аналитики предрекают скорый крах американской системы начисления пенсий. По их мнению, кризис будет связан с тем, что:
- Примерно с 2014 года на покой стало массово уходить поколение бэби-бумеров, то есть, самая многочисленная возрастная группа американского населения, много лет обеспечивавшая государственную машину США налоговыми поступлениями. В связи с сокращением рождаемости обеспечить всех их пенсиями будет крайне непросто.
- Значительно увеличилось число официально неработающих.
- За последние 40-50 лет резко сократились доходы населения. Возникла ситуация, при которой государство получает меньшие суммы налогов. Но при этом оно обязано выплачивать большие пенсии тем работникам, которые несколько десятков лет исправно пополняли казну своими немалыми отчислениями.
- Сократилась доходность ценных бумаг, которые приобретали фонды на деньги своих вкладчиков.
- Местные власти, испытывающие проблемы с финансами, периодически заимствуют средства пенсионных фондов.
Очевидным выходом из складывающегося кризиса может стать повышение пенсионного возраста и уменьшения размера пенсий, что, само собой, станет причиной общественного недовольства.
В полиции Нью-Йорка есть особое место для тех, кто служил, и мы ценим подготовку, навыки и управленческий опыт военнослужащих, что является одной из основных причин, по которым мы активно набираем ветеранов.
Дополнительные преимущества, доступные ветеранам вооруженных сил, включают:
- В течение первых двух лет ветераны могут получать льготы GI Bill в дополнение к своей зарплате.
- Результаты экзаменов полицейского хранятся в архиве на неопределенный срок. После ухода из вооруженных сил США у ветеранов есть 6 месяцев, чтобы начать процесс приема на работу.
- Ветераны могут добавить 4 года к максимальному возрасту приема на работу или 6 лет, если они служили во время войны или чрезвычайного положения в стране. Это касается только ветеранов до 40 лет.
- Ветераны могут выкупить три года своего военного времени, чтобы подать заявку на пенсию в полиции Нью-Йорка.
- Офицерам, являющимся действующими резервистами, разрешается 30 оплачиваемых военных дней в год в дополнение к отпуску.
Накопительная часть пенсии в США
Кроме государственной пенсии, положенной всем гражданам, в Америке развита накопительная система. Она представлена государственными и частными фондами, которые хранят сбережения будущих пенсионеров, инвестируют их в инструменты с различным уровнем доходности и дополнительно зарабатывают на этом.
Американцы могут самостоятельно открыть пенсионный счет в любом из этих фондов и перечислять часть дохода, но чаще это делают работодатели. Компании заботятся об уровне жизни сотрудников на пенсии и направляют в фонды до 50% заработной платы. Окончательная доля взносов устанавливается в трудовом договоре индивидуально для каждого. Эта система, получившая название 401(k), развита в государственном секторе. Органы власти и госучреждения заинтересованы в максимальном размере выплат для работников.
Получить все накопленные средства с процентами можно в любой момент, начиная с 59,5 лет. Для этого придется заплатить налог на доходы и штраф, который составляет 10% от суммы, за исключением приобретения инвалидности или проблем со здоровьем. При снятии денег после достижения пенсионного возраста налоги и штрафы не взимаются.
Средний размер выплаты при выходе на пенсию в США составляет $1200–1400, что выше среднемирового значения. Военнослужащим, отработавшим 30 лет, будет начисляться от $3000 — среднестатистический работник получит $1500.
Возраст выхода на пенсию в США выше среднемирового значения и составляет 67 лет без разделения на мужчин и женщин. С 2011 года идет процесс постепенного его увеличения с 65 лет. Граждане после 62 лет могут уйти с работы и получать пенсионные выплаты, но не в полном объеме. Пенсионеры, помимо государственной пенсии, могут самостоятельно или совместно с работодателями создавать накопления, есть возможность забрать их после 59,5 лет, заплатив налоги и штраф, после 67 лет — без дополнительных расходов. В дополнение к пособиям старики получают бесплатную медицинскую помощь, льготы по ЖКХ, еду и другие привилегии.
Американская пенсионная система была создана в 1935 году и с тех пор практически не изменилась. Этот, на первый взгляд, сложный и запутанный механизм признан одной из лучших реформ за всю историю Соединённых Штатов.
Пенсия в США. Из чего складывается американский заслуженный отдых?
Американцы во всем мире считаются довольно щепетильным в отношении своих прав народом. Они очень хорошо подкованы как экономически и политически, так и социально. Уже с подросткового возраста они обучаются вести свой бюджет, задумываться о будущем, будь то инвестиции в образование, или вовсе пенсионные сбережения.
Пенсионная система США подразумевает, что выплаты гражданина США, выходящего на отдых, может включать несколько составляющих:
- государственная пенсия (Social Security)
- пенсионные отчисления, накопительная часть (по пенсионному плану, через фонд и т.д.)
- собственные сбережения
Не так давно было проведено исследование, в котором говорится, что для комфортного проживания на пенсии американцу необходимы сбережения на сумму $1,7 млн.
Каждый работающий гражданин США платит налоги, отчисляемые в том числе в социальный фонд. Тот, в свою очередь, начисляет выплаты сегодняшним пенсионерам, социальную помощь людям с инвалидностью, овдовевшим супругам и т.д. Несмотря на то, что сегодняшние отчисления идут не в «копилку», а на расходы «здесь и сейчас», каждый американец знает, что в данный момент работает, инвестируя в свое будущее, зарабатывает «баллы».
По данным министерства финансов Америки, средняя государственная пенсия человека представляет собой примерно половину его зарплаты. Она зависит от таких факторов, как:
- стаж работы
- его заработной платы в течение всей жизни
- отчислений в федеральную пенсионную систему
Нужно понимать, что довольно хорошую зарплату, а значит и пенсию, получают определенные категории работников: госслужащие, педагоги, пожарные и полицейские. Для довольно большой части населения из других категорий половины средней оплаты все же может быть недостаточно для комфортного пребывания в заслуженном отдыхе.
Поэтому стоит обратить внимание на выбор плана для накопительной части пенсии.
Накопительная система и поддержка компаний
Другой источник пенсионных выплат — накопительные фонды. Они могут быть как частными, так и государственными. Каждый гражданин имеет право перечислять часть дохода на такой счет. Переведенная сумма налогом не облагается. Средства, накопленные в банке, доступны в любой момент.
По аналогичной схеме может действовать и компания-наниматель. Переводя средства на пенсионные счета сотрудников, корпорации могут снизить ставку налогообложения. Период, после которого работник получает доступ к накопленным активам, оговаривается в контракте (обычно составляет 5-6 лет).
К финансовым средствам на накопительных счетах применяется депозитная программа — сумма растет в среднем на 9% в год, что превышает показатель по обычным банковским программам.
Первый фонд, отчисления в который производились только нанимателями, появился в 1875 году. Основной Закон о добровольном пенсионном обеспечении был принят значительно позже, в 1974 году. Среди прочего, в законодательном акте закреплены льготы для пенсионеров в США. При разработке закона был учтен опыт предыдущих лет, результатом стало ужесточение контроля за работой организаций, работающих в сфере корпоративного пенсионного страхования.
Согласно законодательству, со стороны компании за активами следит отдельный работник — так называемый фидуциарий. Он обязан действовать в интересах сотрудников корпорации и контролировать операции, проводимые пенсионным фондом. За недобросовестное выполнение обязанностей для такого лица предусмотрена дополнительная ответственность.
Схема начисления дополнительных пенсионных выплат различается в зависимости от политики корпорации. Ранее была популярна схема перевода некоторого процента от заработной платы с постепенным увеличением (например, выплата 2% от ставки работника с ежегодным увеличением еще на 2% и пределом в 80%). Такая модель поощрения сотрудников называется «defined benefit» (фиксированными выплатами). Ее постепенно сменяют более гибкие схемы, так как работники не готовы связывать себя фактически пожизненным контрактом (предельной суммы отчислений можно добиться, проработав на одну компанию 40 лет). Модель фиксированных выплат используется государственными учреждениями и крупнейшими компаниями.
Большую свободу, но меньшую стабильность дает схема выплат Defined contribution. В некоторых долях (оговоренных в контракте) работодатель и сотрудник перечисляют средства в выбранный инвестиционный фонд. Фактический размер накоплений на пенсионном счету работника зависит от успешности деятельности конкретной инвестиционной компании. В рамках этой же схемы американцам позволяется вкладывать средства в ценные бумаги, приобретать акции и облигации. Такая модель позволяет дополнительно финансировать экономику из пенсионных накоплений, обеспечивая развитие бизнеса. Общий объем подобных вливаний в 2010 году составил почти $10 триллионов (более половины ВВП США, $16,8 триллиона за тот же год).
Инвестиции из личных пенсионных накоплений позволяют увеличить общий доход. Но модель связана и с дополнительными рисками. При резком скачке экономики или финансовом кризисе возможны потери из-за обесценивания выбранных активов (облигаций или акций).
Выплата пенсий с таких счетов возможна только по достижению гражданином полного пенсионного возраста. Еще через несколько лет (в зависимости от условий конкретной программы) американец может снять все накопленные средства и распорядиться ими по своему выбору (например, потратить на приобретение недвижимости или передать наследникам). При этом пенсионный счет закрывается.
Преимущества распределенной пенсионной системы
Благодаря развивающейся стабильной экономике и базовой государственной пенсионной программе все граждане пенсионного возраста в США получают фиксированные выплаты. Инвестиционная модель пенсионных фондов обеспечивает вливание дополнительных средств в бизнес. Частные фонды конкурируют за инвестиционные активы, повышая надежность и качество услуг. Компании предлагают сотрудникам выгодные условия социального пакета и повышают ставки по пенсионным выплатам, завоевывая лояльность работников.
В то же время практика открытия IRA позволяет американцам не рассчитывать на государство или нанимателей, а заботиться о будущем самостоятельно. Накопленные за годы постоянной работы средства многие граждане США пускают на открытие собственного дела или инвестируют в бизнес младших родственников, обеспечивая рост семейного дохода. Фактически выход на пенсию при такой модели становится не отказом от работы, а сменой вида деятельности. Период работы по найму позволяет собрать значительный стартовый капитал. Возможность претендовать на частичную выплату государственной пенсии до достижения полного пенсионного возраста и наличие средств на счету стимулирует американцев отказываться от офисной работы значительно раньше 67 лет.
Система пенсионных выплат, поступающих из не связанных друг с другом источников, позволяет американцам рассчитывать хотя бы на минимальный объем ежемесячных денежных поступлений. Подобная модель страхует пенсионеров от потери всех сбережений при государственном кризисе или банкротстве отдельной компании.