Если руководитель не стал уведомлять военный комиссариат о сотруднике без военника, ответственному должностному лицу, то есть тому, кто ведет воинский учет либо гендиректору организации, грозит штраф до 50000 рублей. Закон ужесточили с 1 октября 2023 года, до этого максимальный размер штрафа за непредоставление необходимых для ведения воинского учета сведений о принятых или уволенных сотрудниках был всего 5000 рублей.
Чем грозит прием на работу без военного билета?
На данный момент для работодателя, готового принять в ряды сотрудников человека без военного билета, не предусмотрены те или иные штрафные санкции – в случае, если о таких работниках кадровик сообщит в военный комиссариат.
А вот для компании, не сообщившей о том, что к ним на работу поступил человек без военника, предусмотрен штраф. С 1 октября 2023 года его размер вырос до 40-50 тыс. рублей для должностного лица – работника, ответственного за воинский учет, либо директора компании.
Аналогичный штраф ждет должностное лицо в случае, если компания не представит в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, саму же организацию могут оштрафовать на сумму от 350 до 450 тыс. рублей.
В январе 2023 года обсуждался законопроект, предлагающий внести в КоАП поправки, которые устанавливают ответственность и за прием на работу военнообязанных лиц, не предъявивших документы воинского учета. Изменения предлагали депутаты Заксобрания Калужской области, однако дальше идеи предложение не пошло.
Штрафы, которые предлагали ввести за прием на работу сотрудника без военника:
- от 10 до 20 тыс. рублей – для должностных лиц;
- от 5 до 10 тыс. рублей – для ИП;
- от 50 до 100 тыс. рублей – для компаний и крупных организаций.
Кого запрещено брать на работу без военного билета?
Однако и сейчас не во всех случаях сам прием на работу кандидата без военного билета будет законным.
В каких случаях кандидат обязан предъявить военный билет при трудоустройстве:
- соискатель хочет устроиться на работу в околовоенную сферу (ЧОП, МВД, МЧС, пожарную службу и иные организации);
- при любом официальном трудоустройстве должны предъявить работодателю военник молодые люди, обязанные пройти срочную военную службу (призывной возраст — 18-27 лет);
- если соискатель – гражданин, находящийся в запасе;
- если кандидат – женщина с военно-учетной специальностью.
Чем грозит компании прием на работу без военного билета
За непредоставление сведений о лицах, который подлежат первоначальной постановке на воинский учет, должностному лицу также грозит штраф до 50 тыс. рублей, а организации (юридическому лицу) — до 400 тыс. рублей.
До сентября 2022 года должного контроля за тем, как организации следят за такими документами, в принципе не было, а потому многие компании в целом занимались воинским учетом спустя рукава.
«Если при проверке выяснится, например, что работодатель не ведет воинский учет, юрлицо могут привлечь к административной ответственности, – уточняет юрист, правозащитник, руководитель компании «Свобода Выбора» Егор Васильев. – Если стоит вопрос, брать соискателя без военного билета или не брать, то тут должен решить сам руководитель».
Виды военных билетов и их особенности
Существует несколько видов военных билетов и каждый из них уникален, поскольку они все имеют внешние и содержательные различия.
Разновидности военных билетов:
- белый. В нем отмечены 2 категории: зачислен в запас (В) или непригоден (Д);
- красный. Принадлежит солдатам-срочникам, рядовым, сержантам, прапорщикам. В таком билете оформлена вся информация о службе. Также документ может выдаться мужчинам с категорией «годен к службе с незначительными ограничениями» (Б), кто зачислен в запас (В) или вовсе не служил;
- зеленый. Вручается офицерам, а также студентам, окончившим военную кафедру;
- желтый. Такого билета как такового в реальности нет. «Получил желтый билет» – так говорят о тех, кто освобожден от службы в армии в связи с инвалидностью.
Для чего нужен военник при трудоустройстве
При заключении трудового договора организация, принимающая на работу гражданина РФ, обязана подать соответствующие сведения в военкомат. Стоит заметить, что руководители, берущие в свой штат молодого человека, у которого отсутствует послужной список, подвергают себя риску, ведь в случае выявления подобного факта им придётся понести административное наказание.
В связи с этим трудовые организации чаще всего отказывают в предоставлении рабочего места лицам, не имеющим на руках военный билет. Причина кроется в нежелании не только брать на себя ответственность, но и обучать, подготавливать тех сотрудников, которых в любой момент могут отозвать в армейские ряды. Как правило, работодатель не называет истинную причину своего отказа, поскольку соискатель может подать жалобу в трудовую инспекцию и даже в суд.
Получение военного билета
Следующие условия делают возможным получение военных билетов:
- окончание специальных учебных заведений, относящихся к сфере деятельности;
- после того как пройдена военная служба;
- получение статуса негодного для военной службы.
Иногда происходит так, что до 27-летнего возраста призыв гражданина не проводится. Обычно для этого существуют свои обоснованные причины. Тогда на руках билет отсутствует, что закономерно. Зачисление в запас происходит на следующий день после достижения возраста 27 лет.
Понадобится выполнить несколько действий, чтобы получить билет:
- Обратиться к военкомату по месту прописки.
- Получить направление для прохождения медицинского освидетельствования.
- Представление обязательного перечня документов для выдачи билета.
- Составление объяснительной.
- Ожидание решения по поводу зачисления в запас.
После появления в военкомате гражданину выдают направление, на основании которого проводится медицинская комиссия.
Оформление военного билета предполагает наличие следующих бумаг:
- ксерокопия паспорта, страниц 2, 3, 5;
- аттестат, диплом о высшем образовании;
- водительское удостоверение, если имеется;
- гражданское удостоверение;
- фотографии 3 на 4.
Насколько важна категория годности при приеме на работу
При поиске работы многие молодые люди задаются вопросом: нужен ли военный билет для устройства на работу? Какие требования к категории годности? Важно ли это для работодателей?
Военный билет – это документ, удостоверяющий принадлежность человека к определенной категории годности. Он содержит информацию о личных данных, состоянии здоровья и медицинских осмотрах. Работодатели не всегда требуют предъявления военного билета, но иногда категория годности может играть важную роль.
При устройстве на работу обычно проверяются основные документы – паспорт и трудовая книжка. Но в некоторых случаях, например, при работе в организациях, связанных с оборонной отраслью, военкоматы сотрудничают с работодателями и могут информировать о том, что нужно предъявлять военник.
В случае, если военный билет необходим, работодатель может отказаться принимать на работу без его предоставления. Отсутствие военного билета может возникнуть, например, если гражданин не служил в армии по основаниям, предусмотренным законодательством. Также возможна ситуация, когда военный билет находится в военкомате на доработке, замене или получении нового документа.
Категория годности может быть важна при приеме на работу в военные структуры, правоохранительные органы или если работа связана с перевозкой опасных грузов. В некоторых случаях сотрудники проверяются на здоровье и требуются дополнительные медицинские осмотры. Также возможны медицинские ограничения, когда работник не может выполнять определенную работу из-за проблем со здоровьем.
Если работодатель запрашивает военный билет и у вас его нет, то нужно обратиться в военкомат для уточнения дальнейших действий. Возможно, потребуется оформление временного замещения военного билета или получение справки о состоянии здоровья и годности к службе.
Важно помнить, что работодатель не имеет права требовать предъявления военного билета, если работник устроится на стажировку или временную работу, которая не связана с военной или правоохранительной деятельностью. В таких случаях требование предъявления военника может быть незаконным.
В целом, насколько важна категория годности при приеме на работу, зависит от конкретной сферы деятельности и требований работодателя. В некоторых случаях может быть принят выбор не принимать на работу без военного билета, однако в большинстве ситуаций данный документ не является обязательным.
Какую ответственность несет компания за прием кандидата на работу без ВБ
Никто не запрещает предприятию принять на работу лицо без военного билета, но загвоздка заключается в том, что наниматель обязан известить об этом факте военкомат, а без документа сделать этого не получится.
Срок предоставления отчета составляет две недели, после чего, бездействие со стороны работодателя будет считать правовым нарушением и караться определенным штрафом.
При таких обстоятельствах, к работодателю будет применены санкции в размере 3-10 МРОТ.
В случае приема на работу сотрудника без ВБ размер взыскания будет определяться следующими размерами:
- 10 -20 тыс. рублей — для должностных лиц;
- 5 -10 тыс. рублей — для ИП;
- 50 -100 тыс. рублей — компании.
Куда не устроиться без военного билета
Если частные организации могут решать сами – брать или не брать на работу, если нет документов воинского учета, то для бюджетных структур никаких вариант нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет закрыт путь в любые государственные организации. Это, например:
- органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
- детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
- больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
- музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
- дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.
И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т. п. Без всех положенных по закону документов, а не только без военного билета, не возьмут даже на низовые позиции вроде лаборанта, санитара или рабочего сцены.
Правда, буду честен: условия работы, и в первую очередь уровни зарплаты, там таковы, что массово молодые люди туда не рвутся. Исключением могут быть некоторые силовые ведомства вроде Следственного комитета или Национальной гвардии, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них-то как раз никаких проблем с военными билетами не будет.
Реально ли трудоустройство без военного билета?
Устроиться на работу без военного билета вполне возможно, однако, в таком случае, призывника устроят либо неофициально либо ему будет закрыт карьерный рост внутри компании. Кадровые службы не без оснований опасаются такой категории лиц, у которых нет военника. Прием на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок для любого работодателя. Основная причина – работодатель не хочет брать на себя риски, оформляя на предприятие молодого человека, возможно уклоняющегося от воинского учета. Организации не выгодно тратить время и деньги на обучение нового сотрудника, если следующим делом его могут призвать в армию. Наличие на рынке труда большого количества соискателей позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее. Ни один работодатель не сообщит призывнику без военного билета настоящую причину отказа в приеме на работу, потому что в таком случае соискатель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, что может послужить причиной привлечения должностных лиц и самой организации к ответственности за нарушение трудовых прав. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций при устройстве на хорошую официальную работу, необходимо получить законный военный билет, а не пытаться уклоняться от призывных мероприятий и медкомиссии до 27 лет.
Нужно ли предоставлять военный билет?
65 ст. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.
В соответствии с положениями закона (65 ст. ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет). Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем на работу гражданине и наличии у него соответствующего документа.
Такие положения предусмотрены в 23 п. «положения о воинском учете». Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.
Сдается ли военный билет в отдел кадров
Оригинал военного билета должен храниться у гражданина: эта норма установлена положением статьи 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». В ней же содержится требование для военнообязанного бережно хранить свой персональный документ воинского учета.
Сдавать оригинал военного билета при трудоустройстве либо для проведения каких-либо иных военно-учетных мероприятий следует только на основании расписки в приеме от граждан документов воинского учета. На практике вполне допустимо представлять военный билет при устройстве на работу лишь в целях сверки его с копией.
При этом копировать требуется все страницы, содержащие нужную военно-учетную информацию.
Актуальные рекомендации для сотрудников кадровых служб организаций по ведению личных дел на своих работников сводятся к тому, что информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными. Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо.
Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.
Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:
- Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
- Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
- Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.
Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.
Для чего нужен военный билет при приеме на работу
Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:
- Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
- Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.
Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:
- Обратиться в трудовую инспекцию.
- Заявить на организацию в суд.
- Получить билет.
Так возьмут ли на работу без военного билета?
Поэтому ситуация кажется двусмысленной. С одной стороны, вы обязаны предъявить в отдел кадров паспорт или справку о прохождении военной службы, а работодатель обязан вести учет призывников и информировать военкомат. С другой стороны, закон напрямую не запрещает принимать на работу человека только потому, что у него нет приписного свидетельства. Поэтому все зависит от следующих факторов:
- Формат и масштаб компании – крупная федеральная компания, которая хотя бы на словах дорожит своей репутацией, может и не взять на работу человека без военного билета. А фирмы поменьше могут быть более лояльны – опять же, при условии, что кадровик выполнит все предписанные законом процедуры.
- Характер должности – если это линейная позиция с высокой текучкой кадров, вам могут взять и без военного билета. Кадровик выполнит все, что должен сделать по закону, а дальше или военкомат все-таки вас призовет, или вы сами уволитесь, не выдержав графика, условий работы, ее специфики, общения с клиентами и т. п. Или вас уволит сам работодатель, потому что вы не справляетесь с работой.
- Позиция работодателя – что принципиально решил по этому вопросу генеральный директор, руководитель филиала и т. д. Какая установка идет из головного офиса, что советует юридический отдел. Как сильно нужны работники на эту должность, какая у вас квалификация и опыт. Словом, тут как повезет – или не повезет.
Однако работодатель имеет право не принимать на работу человека без военного билета. Это право подтверждается судебными решениями, которые подтвердили законность такого отказа и не наказывали отказавшего работодателя. Одним словом, устроиться на работу продавцом или сотрудником колл-центра вполне возможно, но о карьерном росте без военного билета не может быть и речи. Чем выше должность, тем больше требований предъявляется к соискателю, в том числе и к документам. Их отсутствие — потенциальная проблема для работодателя. А зачем ему создавать себе проблему, если он может принять человека с документами.
Куда не устроиться без военного билета
Если частные организации могут сами решать, принимать ли на работу человека без военно-учетного листа, то для государственных структур вариантов нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного паспорта для лиц старше 27 лет путь в любое государственное учреждение закрыт. К ним относятся:
- органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
- детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
- больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
- музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
- дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.
А также любое другое государственное учреждение, включая почтовое отделение. А также коммунальные учреждения: местные органы власти (например, областная администрация), публичные библиотеки, социальные учреждения и т.д. Без всех требуемых законом документов, а не только военного билета, вас не примут даже на маргинальную работу, например, лаборантом, медсестрой или работником сцены.
Но, скажем прямо, условия труда и особенно уровень зарплаты таковы, что молодежь туда не стекается. Исключение, пожалуй, составляют некоторые силовые структуры, такие как Следственный комитет или Национальная гвардия, но туда принимают мужчин, только если они физически здоровы и отслужили в армии. С военным билетом у них нет проблем.