Входят ли декретницы в списочный состав организации

Списочная численность работников – это количественная характеристика, отражающая общее число работников, которые числятся в организации на ту или иную дату. В настоящей статье разберем, кто входит в списочную численность работников 2023, чем она отличается от среднесписочной, и что значит списочная численность работников для отчетности предприятия.

Что такое списочная численность работников

Как сказано выше, рассматриваемая величина подразумевает общее количество сотрудников предприятия.

Если говорить о ее практическом значении, то списочная численность работников предприятия – это численность-тест, помогающий в решении аналитических задач, таких как оценка эффективности труда, расчет средней заработной платы и коэффициента текучести кадров.

Кроме того, одноименная графа присутствует в ряде отчетов, предоставляемых в контролирующие органы. Например, сведения о списочной численности работников отражаются в форме 4-ФСС, утвержденной Приказом Фонда социального страхования РФ от 26.09.2016 № 381.

Кроме того, указанный коэффициент берется за основу другой величины – среднесписочного состава персонала. Она, в свою очередь, необходима при подаче налоговых деклараций в электронном виде (п.3 ст.80 НК РФ), при расчете налога на прибыль по месту нахождения обособленного подразделения (п.2 ст.288 НК РФ) или при заполнении формы РСВ-1 ПФР.

Среднесписочная численность работников и просто число работников — это разные вещи. Бывает, что в течение месяца уволились несколько человек, пришли новые люди, кто-то перешел на неполный день, а кто-то ушел в декрет. В итоге в день расчета в компании может быть тридцать человек, а если посчитать среднесписочную численность — меньше.

Среднесписочную численность считают за месяц. И уже потом, чтобы получить результат за квартал, полгода или год, складывают результаты за все месяцы и делят на количество месяцев. Для расчета среднесписочной численности берут всех штатных работников, даже если кто-то в отпуске или на больничном.

Чтобы посчитать среднесписочную численность, используют формулу:

количество работников каждый день / количество дней в месяце.

Например, в сентябре в компании работали десять человек, но в середине месяца на работу приняли еще двоих. Получается так:

с первого по пятнадцатое сентября — 10 человек;

с шестнадцатого по тридцатое сентября — 12 человек.

Дополнительная информация

Часто работодатель не знает, включать сотрудника в список или нет. Существуют некоторые трудящиеся, в отношении которых возникают особенно сильные сомнения:

• Внешние совместители. Под внешними совместителями понимаются сотрудники, у которых есть основное место деятельности. То есть человек работает в одной компании, но подрабатывает по совместительству в другой фирме. Числиться он будет именно в первой компании. Вторая фирма включает совместителя в несписочный состав.
• Лица, находящиеся в декрете. Лица, находящиеся в декрете, не находятся на рабочем месте в течение длительного времени. То есть они не исполняют своих должностных обязанностей. Однако декрет является государственной гарантией. Человек, находящийся в декрете, продолжает числиться на предприятии, значит, он входит в список.
• Лица, работающие по гражданско-правовым договорам. В список включаются те лица, которые являются работниками компании. Лица, работающие по гражданско-правовым соглашениям, не являются сотрудниками предприятия. Они осуществляют свою деятельность в соответствии с ГК РФ. Их работа ТК РФ не регулируется. То есть эти лица в список входить не будут. Как правило, ГПД заключаются со специалистами, оказывающими услуги. Например, организация проводит корпоратив, куда приглашаются ведущие. С ними заключается гражданско-правовое соглашение. Эти специалисты будут однократно работать на компанию, однако они не включаются в ее штат. Поэтому учитывать их при составлении списка не нужно.

Какие сотрудники включаются в список

В списочный состав входят эти специалисты:

• Сотрудники, которые фактически явились на место службы.
• Люди, которые находятся в командировках. Если командировка является зарубежной, то включение в список зависит от длительности мероприятия. Если оно является краткосрочным, работник включается в список. Если командировка долгосрочная, то сотрудник не входит в список.
• Лица, которые отсутствуют на рабочем месте на основании больничного.
• Лица, исполняющие общественные или государственные функции.
• Лица, которые работают на полставки, но зачисленные в качестве целой единицы.
• Лица, работающие на дому.
• Находящиеся на испытательном сроке.
• Временные сотрудники, которые замещают основных до выхода последних на работу.
• Работники, направленные в отпуск.
• Лица, проходящие обучение в ПТУ, но находящиеся на учете компании.
• Лица, временно привлеченные к сельскохозяйственным работам, если заработок на основной работе сохраняется.
• Сотрудники, работающие вахтовым методом.
• Женщины, ушедшие в отпуск по БиР.
• Достигшие пенсионного возраста.
• Иностранные лица, занятые в российской компании.
• Лица, находящиеся под следствием в ожидании судебного решения.

ВАЖНО! Все приведенные категории сотрудников включаются в список со дня вступления трудового договора в силу. Если работники осуществляют свою деятельность вообще без соглашения, они не будут фигурировать в перечнях.

К СВЕДЕНИЮ! Существует также такое понятие, как явочная численность. Она представляет собой количество работников, которые явились на работу в данный день. Этот список включает в себя и тех сотрудников, которые находятся в командировках.

Труд является непременным условием существования человеческого общества. Каждому общественному способу производства присущи свой особый характер труда и его организация. Во всех общественно-экономических формациях труд является основным фактором производства, создателем потребительных стоимостей. Все материальные и духовные ценности, которыми располагает человеческое общество, созданы человеческим трудом. Рабочая сила представляет собой главную, решающую производительную силу, основной фактор процесса материального производства.

Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

К трудовым ресурсам относятся:

а) лица в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 59 лет; женщины от 16 до 54 лет;

б) мужчины и женщины старше 60 и 55 лет;

в) подростки в возрасте до 16 лет, работающие.

По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на:

промышленно-производственный персонал (ППП);

персонал непромышленной деятельности (работники, занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятия работники детских садов, жилищно-коммунального хозяйства и др.).

По признаку выполнения функций трудовые ресурсы делятся на следующие категории:

рабочие — основные и вспомогательные;

руководители — кадры, в круг обязанностей которых входит принятие решений в разнообразных видах деятельности, повседневный контроль деятельности организации. Группа руководителей состоит из руководителей высшего, среднего и низового звена;

специалисты выполняют функции, связанные с планированием, организацией производства, финансово-правовой деятельностью и т. д.;

служащие (технические исполнители) могут выполнять учет, контроль, оформление документов и другие функции.

Для учета трудовых ресурсов все работники предприятия заносятся в список. Общая численность работников, внесенных в список, называется списочным числом, или списочным составом предприятия. В списочный состав предприятия включаются все категории работников, состоящие с предприятием в отношениях договора найма, т. е. постоянные, сезонные и временные работники, принятые на срок в один день и больше.

В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, но не прервавшие договорных отношений с предприятием.

Остаются в списочном составе работники, посланные предприятием на учебу в порядке повышения квалификации с отрывом от производства в институты, учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения, если за ними сохраняется заработная плата.

Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет, включая женщин, усыновивших новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, включаются в списочный состав.

Студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности, оплачиваемые за счет фонда заработной платы, включаются в списочный состав. Работники, занятые изготовлением продукции на дому из сырья и материала предприятия (надомники), тоже включаются в списочный состав. В списочный состав предприятия включаются учащиеся профессионально-технических учебных заведений, находящихся на балансе предприятия.

Наряду со списочным составом учитывается явочный состав, который показывает, сколько человек из числа стоящих в списке явились на работу.

Численность фактические работающих лиц показывает, сколько человек, из числа явившихся приступили к работе (работники, находящиеся в командировках, относятся к явившимся и фактически работавшим).

Обычно явочное число совпадает с числом фактически работающих. Расхождение между ними крайне редко, например, в случае целодневного простоя, когда работник по не зависящим от него причинам к работе не приступал, хотя и явился на работу (авария, отсутствие сырья, электроэнергии и т. д.).

Списочное и явочное число работников определяется на конкретную дату (момент).

В течение отчетного периода происходит изменение численности работников по причине увольнения и приема. Чтобы охарактеризовать численность работников за период, определяется среднее число их. Это необходимо для исчисления других показателей, например производительности труда, средней заработной платы и т. д.

Среднесписочная численность работников за отчетный период вычисляется путем суммирования числа работников по списку за все календарные дни отчетного периода (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного периода (на 30 или 31, а для февраля — на 28 или 29).

Численность работников за выходной или праздничный день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день.

При определении средней списочной численности не включаются в расчет:

• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением ребенка из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
• работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы

Кто исключается из расчета

Как сказано выше, списочная численность включает в себя работников, заключивших с предприятием трудовые отношения вне зависимости от их характера и продолжительности. В соответствии с п.79 упомянутых выше Указаний Росстата, в списочную численность не включаются работники:

• принятые на работу по внешнему совместительству;
• работающие по договорам гражданско-правового характера;
• работающие по специальным договорам предприятия с госслужбами о привлечении рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание);
• переведенные на работу в другую организацию;
• направленные на обучение с отрывом от работы и без сохранения заработной платы;
• подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения;
• адвокаты;
• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды – это квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Списочный состав предприятия за 2019 год менялся незначительно:

• январь – март: 35 чел.;
• апрель – май: 33 чел.;
• июнь – декабрь: 40 чел.

Посчитаем среднесписочную за год: (3 * 35 = 105) (2 * 33 = 66) (7 * 40 = 280) = 451/12 , итого – 37,58, округляем до 38 человек.

Состав списочного перечня и включение в него декретниц

Вопрос о включении декретниц в состав списочного перечня является очень актуальным. Декретницы – это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Возникает вопрос о том, нужно ли включать декретниц в состав списочного перечня, поскольку они временно не работают.

По законодательству Российской Федерации, включение декретниц в списочный перечень обязательно. Это связано с тем, что они по-прежнему являются сотрудниками организации и имеют рабочий стаж. Даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, декретницы сохраняют все права и льготы, предусмотренные законодательством для работающих женщин. Поэтому включение их в списочный перечень является обязательным для полного и правильного учета персонала.

Декретницы вносятся в списочный перечень со всеми необходимыми данными, такими как ФИО, должность, контактные данные и другие сведения. Их отпуск по уходу за ребенком указывается в соответствующем поле перечня. Такой подход позволяет сохранить полную информацию о декретницах, исключая возможные ошибки и расхождения в учете персонала организации.

Итак, включение декретниц в состав списочного перечня является обязательным по законодательству и позволяет сохранить полную информацию о персонале организации.

Включение декретниц в списочный состав

Декретницы — это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, декретницы имеют право на определенные льготы и гарантии, включая сохранение места работы и среднего заработка, предоставление дополнительных отпусков и других выплат.

Однако, вопрос о включении декретниц в списочный состав организации может быть регулируем самой организацией или устанавливаться дополнительными соглашениями и коллективным договором. В некоторых случаях, декретницы могут быть временно исключены из списочного состава, но сохранять свои трудовые права и гарантии. Это может быть связано с особенностями организации или другими обстоятельствами.

Итак, включение декретниц в списочный состав зависит от положений Трудового кодекса, коллективного договора и дополнительных соглашений организации. Важно помнить, что декретницы имеют право на защиту своих трудовых прав и гарантий, а работодатели обязаны соблюдать эти права и льготы.

Преимущества включения декретниц в списочный состав	Преимущества исключения декретниц из списочного состава
1. Гарантия сохранения места работы и среднего заработка.	1. Возможность экономии бюджетных средств организации.
2. Предоставление дополнительных отпусков и выплат в период декретного отпуска.	2. Увеличение численности работников, находящихся на основном месте работы.
3. Обеспечение защиты трудовых прав и гарантий декретниц.	3. Лучшее планирование и организация рабочего процесса в отсутствие декретниц.

Таким образом, решение о включении или исключении декретниц из списочного состава является индивидуальным для каждой организации. Однако, в любом случае, необходимо соблюдать трудовые права и гарантии декретниц, устанавливаемые законодательством Российской Федерации.

Входят ли в среднесписочную численность декретники

И что? Я сначала свою декретницу учитываю, а потом выкидываю ее из расчета??

И нафига тогда ее сначала учитывать?

Помогайте, плиз, 21-ое на носу.

включаются ли в среднесписочную декретницы В разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос При заполнении сведений о среднесписочной численности работников нужно ли учитывать декретниц? заданный автором Ёиятовская Татьяна лучший ответ это В состав среднесписочной не включаются: — женщины в отпуске по беременности и родам; — работники в отпуске по уходу за ребенком; — обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты; — внешние совместители; — работники по гражданско-правовым договорам; — ИП не получающие зарплату.

Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо. Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности – списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.

Расчёт среднесписочной численности работников

Бланк отчётности кнд 1110018 простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?

Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата (приказ от 28.10.2013 № 428), в включают принятых по трудовому договору, в том числе учредителей компании, если они получают зарплату.

Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

Списочная работников: что это и как рассчитать?

Расчет средней численности работников предприятия

Определяем среднесписочную работников Прежде всего поговорим о том, как рассчитать среднесписочную численность работников. Этот показатель определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников.

В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. Отсутствующие специалисты, которых включают в списочную Имейте в виду: в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам. Перечень таких причин приведен в пункте 88 Правил.

В частности, учитываются работники: – находящиеся в служебных командировках; – отсутствующие из-за болезни (причем только те, кто получил лист нетрудоспособности); – заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники); – находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты; – находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; – имеющие выходной день (согласно графику работы) за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни; – находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

В публикации, со ссылкой на нормативные документы, на конкретных примерах, показан расчет определения среднеучетной численности работников.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕУЧЕТНОЙ

Прежде чем приступить к рассмотрению данного воп­роса, уместно будет напомнить: для того чтобы стать плательщиком единого налога с 1 января 2007 года, предприятие должно выполнить следующие усло­вия:

• за период с 1 января по 31 декабря 2006 года сум­ма, поступившая на текущий счет и/или в кассу предприятия от реализации продукции (товаров, ус­луг), не должна превышать 1 млн грн.;

• среднеучетная численность работников за этот же период не должна превышать 50 человек.

В настоящей консультации мы поговорим о втором условии, которое необходимо выполнить в целях пе­рехода на единый налог, а именно — как определить среднеучетную численность работников.

Согласно Указу № 746 расчет среднеучетной числен­ности работников производится по методике, утверж­денной органами статистики.

При этом учитываются все работники предприятия, работающие:

• по трудовым договорам;

• совместительству;

• гражданско-правовым договорам, а также

• работники представительств, филиалов, отделений и других обособленных подразделений.

Порядок расчета среднеучетной численности работ­ников установлен Инструкцией № 286, в которой предусмотрены разные методы определения сред­неучетной численности работников:

1) определение среднего количества работников за период;

2) определение среднего количества работников в эквиваленте полной занятости.

В Указе № 746 не сказано, по какому из методов не­обходимо определять среднеучетную численность работников.

ГНАУ же считает, что в таком случае следует использо­вать метод определения среднего количества ра­ботников за период («Вестник налоговой службы», 2006, № 10, с.

54). Данный метод мы и рассмотрим.

Какие работники учитываются при расчете?

Согласно п. 3.1 Инструкции № 286 среднее количе­ство работников определяется как сумма следующих показателей:

• среднеучетного количества штатных работников;

• среднего количества внешних совместителей;

• среднего количества лиц, работающих по граждан­ско-правовым договорам.

При расчете каждого из этих показателей необходи­мо учитывать также лиц, работающих в представи­тельствах, филиалах, отделениях и других обособлен­ных подразделениях предприятия.

В среднеучетное количество штатных работников включаются те категории работников, которые указа­ны в п. 2.4 и 2.5 Инструкции № 286.

Как исключение не включаются в учетное количество штатных работников лица, находящиеся:

• в отпусках по беременности и родам;

• в отпусках для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Обратите внимание: если штатный работник оформлен на одном и том же предприятии по совме­стительству (внутреннее совместительство) или одно­временно выполняет работы на этом же предприятии по гражданско-правовому договору, то такой работ­ник учитывается как одно физическое лицо (пп.

2.6.1 и 2.6.2 Инструкции № 286).

Также если в течение года предприятие заключало гражданско-правовые договоры с физическими лица­ми, зарегистрированными субъектами предприни­мательской деятельности (частными предпринимателями), то такие лица не включаются в расчет средне-учетной численности работников.

Включаются ли в расчет среднеучетной численности работников члены фермерского хозяйства?

Считаем, что включаются, несмотря на то что они не относятся ни к одной из категорий лиц, которые учи­тываются при расчете среднеучетной численности.

Члены фермерского хозяйства хотя и не являются наемными работниками, но согласно Закону о фер­мерском хозяйстве (ст. 27) такие лица принимают в хозяйстве трудовое участие. Разница лишь в том, что трудовые отношения членов фермерского хозяйства регулируются уставом хозяйства, а отношения с на­емными работниками — КЗоТ.

Механизм определения среднеучетного количества работников

Итак, для того чтобы определить среднеучетное ко­личество работников за год, нужно сначала опреде­лить среднеучетное количество штатных работников за каждый месяц года.

За месяц среднеучетное количество работников рас­считывается путем суммирования количества таких работников за каждый календарный день отчет­ного месяца.

Для этого используются ежедневные данные об учет­ном количестве работников, которые должны соответ­ствовать данным табельного учета использования рабочего времени.

К сведению: количество штатных работников за вы­ходной, праздничный и нерабочий день принимается на уровне количества работников за предыдущий день.

Аналогичным образом рассчитывается количество внешних совместителей, а также лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

При этом такие категории работников учитываются как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени в течение всего срока действия договора (например, если внешний совместитель работал всего лишь по 2 часа в день, то все равно для расчета он учитывается как целая единица).

Предприятия, созданные в текущем году, среднеучетную численность работников определяют с момента своего создания до конца года.

Если в результате расчетов получается не целое число, то необходимо произвести округление до ближайшего целого числа (например, если получилось 23,4, то при округлении получим 23 человека, если же получилось 23,5, то при округлении получим 24 человека).

Таким образом, для расчета среднеучетного количе­ства работников предприятия за год необходимо:

• определить среднеучетное количество работни­ков за каждый месяц.

Для этого суммируется количество штатных работни­ков, внешних совместителей, а также лиц, работаю­щих по гражданско-правовым договорам, за каждый календарный день месяца. Полученная сумма делится на количество календарных дней отчетного месяца.

Приведем пример.

Пример 1

В течение января на предприятии работало:

На основании данных, приведенных в таблице, рас­считаем среднеучетное количество работников за январь.

Законодательство о включении декретниц в списочный состав

Вопрос о включении декретниц в списочный состав, то есть список работников организации, относящихся к числу постоянных или временных, регулируется законодательством.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, женщины, находящиеся в декретном отпуске, сохраняют свои трудовые права и привилегии. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщинам, включая декретниц, гарантируется возможность восстановления на работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Указанная статья также содержит положение о том, что работодатель обязан включать женщин, находящихся в декретном отпуске, в списочный состав рабочих вопросов, а также предоставлять им безвозмездно информацию о происходящих изменениях.

Для регулирования процесса включения декретниц в списочный состав существуют различные нормативные акты, включающие, например, Положение о структуре и порядке ведения списочного состава работников организации. Согласно этому положению, работодатель обязан содержать и поддерживать актуальный списочный состав работников, включая декретниц, и доступ к этому составу должен быть предоставлен каждому работнику.

Декретницы: кто входит в списочную численность

К списочной численности декретниц относятся:

Категория	Обоснование
Женщины, у которых сохранено место работы	Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, считается работающей и ей сохраняется место работы.
Женщины, которые получают пособие по уходу за ребенком	В соответствии с социальным законодательством, женщинам, находящимся на декретном отпуске, выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Женщины, которые возвращаются на работу после декретного отпуска	Если женщина после декретного отпуска возвращается на работу, она снова включается в списочную численность организации.

Таким образом, декретницы входят в списочную численность предприятия или организации в течение периода декретного отпуска и при возвращении на работу после него.

Организация работы с декретницами

Для организации работы с декретницами необходимо учитывать ряд особенностей и предоставлять им определенные условия:

1. Комфортное рабочее место. Декретнице необходимо обеспечить удобную и безопасную рабочую зону, соответствующую ее профессиональным навыкам и требованиям.
2. Гибкий график работы. Работодатель должен предоставить возможность декретнице самостоятельно планировать свое время и график работы, с учетом ее забот о ребенке.
3. Сохранение заработной платы. В период декретного отпуска работодатель должен сохранять заработную плату декретницы и выплачивать ее в полном объеме.
4. Предоставление отпусков и льгот. Декретница имеет право на дополнительные отпуска и льготы, связанные с материнством и уходом за ребенком.
5. Обеспечение возможности дистанционной работы. Работодатель должен предоставить декретнице возможность работать из дома или удаленно, если это возможно в ее сфере деятельности.
6. Поддержка и консультации. Работодатель должен обеспечить декретницу информацией, консультациями и поддержкой в решении вопросов, связанных с ее трудовой деятельностью.

Важно понимать, что декретницы — это ценные сотрудники организации, которые обладают опытом и знаниями и могут внести большой вклад в ее развитие. Правильная организация работы с декретницами поможет создать условия для их успешной трудовой активности и развития.

Похожие записи:

• Банкротство застройщика при долевом строительстве в 2024 году
• Государственная поддержка: что положено за 2 ребенка в 2024 в Санкт-Петербурге
• Правоустанавливающие документы при покупке квартиры