В жизни сотрудника могут произойти изменения, которые не дают возможности работать далее на протяжении полного дня. Законодатель не запрещает проявлять работникам инициативу относительно перевода на неполный день.
Когда происходит прием человека на работу на неполную ставку – требуется издать приказ, указывающий на трудоустройство на определенной должности. Учесть требуется некоторые особенно составления приказа. В том числе:
- Обратить внимание следует на пункт, который касается условий приема на работу. В нем отражается то, что работник будет трудиться неполный день.
- В соответствующей строке отражается размер заработка сотрудника. Заработная плата равна половине оплаты, установленной за полный день выполнения трудовых обязанностей на аналогичной должности.
- Приказ следует подписать в трехдневный срок. Отсчет ведется со дня, когда человек по факту начал работать на предприятии.
Если у человека возникает желание работать полдня, то ему требуется сообщить об этом руководству фирмы. Сделать это следует в письменной форме. В документе отражаются сведения об организации, где он трудоустроен, данные заявителя и причины перевода на неполный день. Записи в трудовых книжках делаются специалистами кадровых отделов.
Как уволиться с такой работы
В ситуации, когда человеком принимается решение относительно разрыва трудовых отношений с организацией, где он трудоустроен на половину ставки, то отказать ему не могут. Продолжительность трудового дня в данном случае значения не имеет. Потребуется написать заявление. Документ составляется в свободной форме. В нем отражается желание человека об увольнении.
Необходимо подать документ руководству предприятия за пару недель до того, как планируется увольнение. Это делают, чтобы организация имела возможность подыскать нового сотрудника на должность и произвести расчеты с увольняющимся.
Если трудоустройство носит срочный характер, то о дате прекращения договора уведомляет администрация предприятия за три дня. Данное правило распространяется на всех сотрудников, вне зависимости от ставок.
В день расторжения трудовых отношений человеку надлежит выдать все денежные средства, что ему положены. В том числе:
- заработок за отработанное время;
- компенсационные выплаты, если не был использован отпуск.
На руки выдают трудовую книжку. Если есть необходимость, то увольняющийся может попросить копии приказов, которые касались его трудовой деятельности.
Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку
Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.
При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска. Право на отдых всё равно сохраняется за сотрудником, вне зависимости от того, что такой человек работает меньше часов, чем положено. Также нельзя ограничивать работника в получении
трудового стажа
, как об этом говорится в ст. 93 ТК РФ.
Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:
- Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
- Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
- Предмет трудового договора;
- Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
- Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
- Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
- Реквизиты сторон, которые заключали договор.
Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.
У человека, который устраивается на неполную ставку по основному месту работы, остается право воспользоваться укороченным рабочим днем. Он должен предполагаться в условиях производственного календаря. И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени. Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны. Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ.
Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
- В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
- Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.
Юрист на неполный день
Тем не менее, существуют определенные виды вакансий, в принципе допускающие возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшееся время распределять по своему усмотрению.
В первую очередь это специалисты в области юриспруденции. Средняя по объемам продаж или производства фирма не нуждается в наличии собственного юридического отдела или постоянно присутствующего юриста. Ведение договоров, консультации для менеджеров, бухгалтерии и руководства — вот, пожалуй, и весь круг обязанностей, лежащих на этом человеке. Многие проблемы удается разрешить в досудебном порядке, документация, однажды приведенная в порядок, в течение долгого времени не нуждается в корректировке. Нужно ли компании в этом случае приглашать в штат хорошего специалиста и платить ему высокую зарплату, несмотря на то, что это не выгодно экономически? Наше агентство недавно столкнулось с подобной задачей. Нас прямо-таки захлестнул поток резюме юристов, желающих работать по сокращенному графику. На вакансию претендовало множество молодых специалистов, только-только окончивших вуз и имеющих минимальный опыт работы. Идеальным же кандидатом на данную позицию является специалист, либо работающий на какую-либо адвокатскую контору или юридическую фирму, либо ведущий одновременно несколько компаний в аналогичной сфере бизнеса. Конечно, имея постоянное место работы с восьмичасовым графиком, довольно сложно трудиться по совместительству. Тем более если специалисту, ведущему различные проекты да еще в разных компаниях, придется решать разнообразные проблемы и во время подработки. Но ведь в юриспруденции одно из главных мест занимает прецедент! Таким образом, чем шире кругозор профи, тем более эффективными окажутся в результате его услуги.
И компания найдет для себя двойную выгоду в том, что она принимает на работу юриста, состоящего в каком-либо профсоюзе или организации. Часто в этом случае нет необходимости даже организовывать отдельное рабочее место и доступ к юридическим электронным базам данных. При возникновении серьезной проблемы специалиста могут подменить коллеги (если, конечно, вопрос не является конфиденциальным), у него есть возможность получать консультации от других сотрудников своей компании. Кроме того, в настоящее время средства коммуникации настолько развиты, что в случае необходимости консультацию или переработанный документ можно получить в течение нескольких десятков минут, независимо от того, где «географически» находится юрист организации.
Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.
Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:
- Момент перехода на новый график.
- Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).
При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.
Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:
- Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
- Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
- После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
- При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.
К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:
- Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
- Права сотрудника.
- Обязанности по контракту.
- Условия начисления заработной платы.
- Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
- Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.
При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.
Как указать неполную ставку в трудовом договоре
Сразу отметим, что в трудовом договоре недостаточно указать условие о том, что сотрудник работает неполную ставку, например, на 0,5 ставки. Необходимо прописать конкретный режим работы сотрудника: рабочие дни и время работы.
Во-первых, это обязательное условие трудового договора, поскольку сотрудник будет трудится по правилам, отличных от общих (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Во-вторых, работник должен понимать, какое время для него является рабочим и течение которого он обязан исполнять трудовые обязанности.
Работнику может быть установлен:
- неполный рабочий день. Например, сотрудник будет трудиться пять дней в неделю, как и все остальные работники, но не полный день, а, например, по четыре часа с 9.00 до 13.00;
- неполная рабочая неделя. К примеру, сотрудник будет работать полный рабочий, но не трудится будет не ежедневно: понедельник, среда, пятница;
- неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Это комбинированный вариант, например, сотрудник будет работать в понедельник, среду и пятницу с 9.00. до 13.00.
Зачем берут сотрудников на полставки (законный вариант)
Давайте теперь посмотрим на ситуацию со стороны работодателя. Что для него означает сотрудник, принятый на работу на полставки? Речь для начала пойдёт о вполне законной ситуации.
Если фирма берёт сотрудника на полставки, то есть по совместительству, то это может означать две вещи. Во-первых, компании бывает нужен дополнительный работник, но на 100% она его загрузить работой не может. Стоит ли брать человека на полный рабочий день, если половину этого дня сотрудник будет бить баклуши? Вот в таком случае и выручают люди, готовые устроиться на полдня.
Во-вторых, тут стоит иметь ввиду, что это может быть временная работа. Снизится нагрузка на сотрудников данной должности — уволят. И это, надо заметить, вполне нормально, причём как для фирмы, так и для работника. Это ведь не основная ваша работа, не так ли?
В общем, я думаю, что все поняли, что устраиваться работать на полставки это неплохие дополнительные деньги. А теперь поговорим о том, как недобросовестные предприниматели могут использовать возможность работать по совместительству, предусматриваемую Трудовым Кодексом.
Внешний и внутренний совместитель
Данный вид работы регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. По закону работающий по совместительству имеет право на труд не более 4 часов в день. Вот почему нам интересен данный вопрос, ведь это как раз трудовой договор на 0,5 ставки.
По закону совместительство бывает внутреннее, когда человек, кроме основной должности на своем месте работы, трудится на полставки на другой должности в той же организации. Внешнее совместительство – когда он занят, кроме основной работы, в другой компании.
Оформление на работу по совместительству в своей же организации не отличается никакими особенностями. Просто составляется трудовой договор: на половину или любую другую меньшую часть ставки, по договоренности с работодателем. Если вы «внешний» совместитель, то, устраиваясь на работу, должны предоставить копию трудовой книжки, оригинал которой хранится у вас по основному месту работы. Остальные документы, необходимые для оформления по трудовому договору, предоставляются в оригиналах, они хранятся у работника на руках:
- паспорт;
- СНИЛС (зеленая пластиковая карточка пенсионного страхования);
- ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) – документ необязательный по Трудовому кодексу при оформлении на работу, но очень желательный, так как бухгалтерия сдает массу отчетности на работника, с этим номерам им проще;
- военный билет (если он имеется);
- диплом или другие документы об образовании и повышении квалификации.
В некоторых случаях при приеме на работу требуются справки. Например, об отсутствии судимости, если вы устраиваетесь на работу, которая подразумевает обслуживание материальных и денежных ценностей. С этих документов также делаются необходимые копии, которые хранятся в кадровой службе предприятия.
Если человек устраивается на полставки не по совместительству, а просто по основному месту работы, оформление не отличается от того, которое происходит на полную ставку. Работодатель не вправе требовать от данного работника (как и любого другого) выполнение его обязанностей за пределами оговоренного рабочего времени. О том, что работа данного сотрудника осуществляется на неполную ставку, делается обязательно упоминание в его трудовом договоре.
В трудовой книжке запись о том, что работник зачислен на полставки, не делается.
При трудоустройстве в обязательном порядке между работодателем и соискателем, который будет работать на полставки, оговаривается режим выполнения обязанностей, удобный для самого работника и подходящий для организации.
Сотрудник может выбрать любой из таких вариантов (если они все будут предложены руководителем организации):
- Неполный рабочий день, он может составлять четыре, пять или шесть часов.
- Неполную рабочую неделю. В таком случае сотрудник может несколько дней в неделю отрабатывать полное время, а в остальные дни полностью отсутствовать на работе.
- Укороченный режим рабочих дней. К примеру, три дня в неделю по шесть часов и два выходных при условии пятидневной рабочей недели.
Работа на полставки: смысл и перспективы
Работа на полставки представляет собой форму неполного рабочего времени, где сотрудник работает половину стандартной рабочей недели. Это может быть как 20, так и 25 часов в неделю вместо стандартных 40 часов.
Одним из главных преимуществ работы на полставки является гибкий график. Сотрудник имеет возможность самостоятельно определить свое рабочее время в течение недели. Это особенно важно для тех, кто имеет дополнительные обязанности или интересы в свободное время, такие как учеба, забота о детях или занятия волонтёрской деятельностью.
Кроме того, работа на полставки также позволяет экономить время на дорогу до работы, так как ежедневно сотруднику необходимо проводить меньше времени в офисе. Это может оказаться полезным в условиях большого города, где пробки и транспортные проблемы могут значительно затягивать время в пути.
Несмотря на более короткую рабочую неделю, работники на полставки имеют право на получение всех социальных льгот и гарантий, предоставляемых законодательством. Они также могут рассчитывать на оплату отпусков и больничных по ставке, пропорциональной отработанному времени.
Плюсы работы на полставки
1. Гибкий график
Работа на полставки обычно предполагает возможность самостоятельно выбирать график работы. Это особенно удобно для тех, кто имеет другие обязательства, такие как учеба или забота о семье. Гибкий график позволяет совмещать работу на полставки с другими интересами и не ограничиваться только одним занятием.
2. Экономия времени
Работая на полставки, вы можете значительно сэкономить время, которое вы бы потратили на полноценную работу. Это может быть особенно полезно для тех, кто хочет больше времени проводить с семьей, учиться или заниматься своими хобби. Работа на полставки позволяет более эффективно управлять своим временем и делать то, что вам действительно важно.
3. Опыт и навыки
Работа на полставки может быть отличной возможностью получить опыт и развить навыки в определенной области. Вам предоставляется возможность попробовать свои силы в новой сфере или развить уже имеющиеся у вас навыки. Такая работа может быть полезным дополнением к вашему портфолио или резюме и помочь вам продвинуться в будущей карьере.
4. Отношения с коллегами
Работая на полставки, вы часто будете работать с разными коллегами, что может быть интересным и полезным с точки зрения расширения кругозора. Вы сможете получить опыт работы в команде и научиться эффективно взаимодействовать с разными людьми. Кроме того, такие рабочие условия могут способствовать созданию более дружеской атмосферы и развитию коллективного духа.
5. Дополнительный заработок
Работа на полставки может стать отличным источником дополнительного заработка, особенно если вы уже работаете на полный рабочий день или получаете другие доходы. Это может быть полезно для тех, кто стремится к улучшению своего финансового положения или просто хочет иметь дополнительные деньги для своих нужд.
Итак, работа на полставки имеет много преимуществ, таких как гибкий график, экономия времени, возможность получить опыт и навыки, отношения с коллегами и дополнительный заработок. Это может быть отличной возможностью для тех, кто хочет балансировать свою работу и другие обязанности, а также получить новый опыт и улучшить финансовое положение.
Как оформить договор на работу полставки?
Работа полставки – это форма занятости, которая предполагает работу на полный рабочий день, но только на половину ставки. Оформление договора на работу полставки может иметь несколько особенностей.
Прежде всего, необходимо определиться со статусом работника. Если работа на полставки является основной и официальной работой, то оформляется договор на трудовую деятельность. Если же данная работа является дополнительной и временной, то может быть оформлен договор подряда.
Далее следует обратить внимание на пункты договора, которые должны содержать информацию о периоде работы, времени работы в день, заработной плате и наличии дополнительных бонусов или льгот. Также нужно уточнить в договоре те аспекты работы, которые относятся к работе на полставки, включая расписание, обязанности и права работника.
При оформлении договора на работу полставки важно соблюдать все необходимые правила и требования закона. Несоблюдение правил может привести к нежелательным последствиям для обеих сторон.
Важно понимать, что работа на полставки может быть как временной, так и постоянной. Если работа на полставки является постоянной, то необходимо установить правила и условия, регулирующие отношения между работником и работодателем.
Режим неполного рабочего времени устанавливается на основании требований ТК. В законодательстве перечисляются все граждане, которые могут рассчитывать на такую поблажку. К ним относятся следующие работники:
- беременные женщины, которые обычно самостоятельно составляют заявление, позволяющее им значительно снизить рабочую нагрузку;
- работники, являющиеся родителями или официальными опекунами детей до 14 дней или ребенка-инвалида до 18 лет;
- люди, ухаживающие за больными родственниками, но при этом у них должна иметься медицинская справка, содержащая информацию о том, что конкретному гражданину действительно требуется правильный уход;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Неполное рабочее время устанавливается на основании требований законодательства, но инициатором может выступать как работник, так и директор предприятия. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, предпочитает до окончания данного периода выйти на работу, то она имеет право потребовать от руководителя компании установить ей оптимальный режим труда. Это обусловлено тем, что по ст. 156 ТК за работницей на период отпуска сохраняется ее место, а также женщина может выйти из своего отпуска в любой момент времени.
Плюсы неполного рабочего времени
Работа на условиях неполного рабочего времени устанавливается для многих работников. Такой режим обладает некоторыми плюсами для работников и работодателей. К ним относится:
- у работника появляется достаточно много свободного времени, которое можно использовать для ухода за детьми или больными родственниками, а также для решения других важных задач;
- при таких условиях наемные специалисты могут совмещать сразу несколько профессий;
- за гражданином сохраняются все трудовые права и льготы;
- у компании сокращаются расходы, связанные с оплатой труда наемных специалистов;
- фирмы могут воспользоваться таким режимом, чтобы на определенный период времени оптимизировать работу кадров на предприятии, что предотвращает возможные сокращения или простои.
Поэтому введение этого рабочего времени приносит определенную выгоду каждому участнику трудовых отношений.
Как изменяется режим работы?
Правильно составленное заявление передается работодателю, после чего выполняются действия:
- директор предприятия изучает полученное заявление;
- если он согласен с изменениями, то все новые условия сотрудничества оговариваются между двумя участниками трудовых отношений;
- составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, для чего учитываются имеющиеся в компании производственные возможности;
- в соглашении прописывается период действия изменений, длительность рабочей смены или недели, а также другие важные моменты для работника;
- формируется документ в двух экземплярах, так как один остается у директора предприятия, а другой передается работнику;
- издается приказ руководства о введении конкретных изменений.
После выполненных этапов гражданин продолжает трудиться по новым условиям.